Mata kuliah ini membahas prinsip, strategi, dan praktik pengelolaan SDM kesehatan yang beretika, profesional, dan berorientasi pada pelayanan pasien. Topik mencakup motivasi dan retensi tenaga kesehatan, kepemimpinan kolaboratif dan transformasional, manajemen kinerja berbasis KPI, digitalisasi sistem SDM (E-HRM), serta manajemen konflik dalam tim kesehatan. Selain itu, mahasiswa juga mempelajari perencanaan SDM berbasis beban kerja, evaluasi kinerja, pengembangan kompetensi berkelanjutan, dan penerapan Competency-Based HRM di rumah sakit.

• Mahasiswa mampu menerapkan prinsip etika, profesionalisme, serta strategi manajemen sumber daya manusia rumah sakit, termasuk motivasi, retensi, dan perencanaan SDM berbasis beban kerja.
• Mahasiswa mampu menerapkan kepemimpinan kolaboratif dan transformasional, manajemen kinerja berbasis KPI, serta komunikasi interpersonal yang efektif dalam membangun kerja sama tim kesehatan.
• Mahasiswa mampu menganalisis dan mengembangkan sistem manajemen SDM berbasis kompetensi, digitalisasi E-HRM, evaluasi kinerja, serta program pengembangan dan pelatihan berkelanjutan untuk mendukung peningkatan kualitas pelayanan rumah sakit.

1.      Etika dan Profesionalisme dalam Manajemen SDM Rumah Sakit

2.      Strategi Meningkatkan Motivasi dan Retensi Tenaga Kesehatan

3.      Kepemimpinan Kolaboratif berbasis nilai Etika, Empati, dan Pelayanan Pasien

4.      Transformational Leadership in Health Care

5.      Implementasi Manajemen Kinerja Berbasis Key Performance Indicators (KPI) di RS

6.      Digitalisasi Sistem SDM Rumah Sakit: Transformasi Menuju E-HRM (Electronic Human Resource Management)

7.       Manajemen Konflik dan Komunikasi Interpersonal dalam Tim Kesehatan

8.      Kompetensi Soft Skills dalam Pelayanan Pasien: Tantangan dan Strategi Pengembangan

-          Perencanaan SDM Kesehatan berbasis beban kerja

-          Sistem Evaluasi Kinerja SDM Kesehatan

-          Pengembangan Kompetensi dan Pelatihan Berkelanjutan

-          Competency-Based Human Resource Management (CBHRM) dalam Konteks RS

UTS 35%

UAS 40%

Tugas 25%