Perkuliahan MSDM  ini diharapkan agar mahasiswa: memiliki pengetahuan dan pemahaman analisis yang dalam tentang permasalahan SDM  baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, serta memiliki kompetensi: dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi baik organisasi bisnis/perusahaan maupun organisasi non bisnis lainnya yang setiap saat terus menerus berkembang, baik secara lokal, nasional, dan internasional; mampu memahami dan menganalisis isu-isu dan permasalahan manajemen sumber daya manusia secara profesional, komprehensif dan terpadu dan mampu mengimlementasikan ilmu manajemen sumber daya manusia dalam kegiatan organisasi/bisnis serta mengantisipasi berbagai permasalahan yang dihadapi dalam pengelolaan sumber daya manusi dalam organisasi perusahaan/bisnis agar SDM tersebut mampu melaksanakan kegiatan perusahaan/bisnis untuk mencapai produksvitas yang diharapkan. 

• Mampu mendesain program pengadaan dan pengembangan SDM organisasi yang berkualitas
• Mampu mendesain program penyusunan kompensasi dan pemeliharaan karyawan yang berkualitas

Disiplin Kerja, Motivasi dan Partisipasi Kerja, Promosi, Rotasi, Demosi, Komunikasi Kerja, Konflik dan Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Semangat dan Gairah Kerja, Kelelahan dan Kebosanan Kerja, Hubungan Pegawai dengan Serikat Pekerja, Sistem Informasi SDM, Kepuasan Kerja, Pemberhentian Pegawai, Audit

a. Persentase kehadiran dan patisipasi aktif dalam proses pembelajaran

b. Penilaian terhadap tugas, studi kasus

c. Penilaian terhadap partisipasi aktif dalam praktikum dan isi laporan praktikum/kunjungan lapangan

d. Kuis, Ujian Tengah Semester dan Ujian Akhir Semester