Mata kuliah Manajemen Perubahan dan pengembangan akan mempelajari bagaimana membantu proses perubahan dalam berbagai tingkatan organisasi yaitu individu, kelompok dan organisasi secara keseluruhan dengan menggunakan berbagai macam intervensi.Dalam mata kuliah ini, model-model teorities dan proses pengembangan organisasi akan didiskusikan secara mendalam. Mahasiswa akan mempelajari bagaimana memperbaiki kinerja individu, kelompok dan organisasi melalui penggunaan berbagai teknik dan intervensi seperti dinamika kelompok, pelatihan, perubahan budaya dan keseimbangan hidup-pekerjaan.
Setelah mengikuti mata kuliah ini , mahasiswa diharapkan mampu
memahami filosofi, Sejarah, teori, politik dan praktik yang mendasari
pengembangan organisasi sebagai area utama praktik-praktik dalam manajemen
sumber daya manusia. Mahasiswa juga diharapkan meningkat pemahamannya terhadap
berbagai macam alat yang dapat digunakan untuk mendiagnosis organisasi dan
intervensi melalui pengalaman langsung yang akan meningkatkan ketrampilan dalam
fasilitasi, ketrampilan pengembangan organisasi, proses pengembangan organisasi,
komunikasi dan kolaborasi.
