Mata Kuliah Manajemen Kinerja merupakan suatu pendekatan sistematis yang digunakan oleh organisasi untuk merencanakan, mengukur, menilai, mengembangkan, dan memberikan umpan balik terkait kinerja karyawan dengan tujuan meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan pencapaian tujuan organisasi. Ini melibatkan serangkaian proses dan praktik yang dirancang untuk memastikan bahwa individu dan tim bekerja secara efisien dan efektif dalam mencapai hasil yang diharapkan.

• Mahasiswa mampu membahas Dasar-dasar Manajemen Kinerja, Kerangka Konseptual Manajemen kinerja, Kritik terhadap Manajemen Kinerja, Sistem Manajemen Kinerja, Mengelola Manajemen Kinerja, Mengelola Kinerja yang Buruk, Goal Setting
• Mahasiswa mengidentifikasi dan membahas Umpan Balik dalam Manajemen Kinerja, Umpan Balik 360 derajat, Tujuan Kinerja, Menganalisis dan Menilai Kinerja, Coaching dalam Manajemen Kinerja, Survey Manajemen Kinerja, Model Manajemen Kinerja
• Mahasiswa dapat membuat Key Perfomance Indikator di Perusahaan

1. Dasar-dasar  Manajemen Kinerja

2. Kerangka Konseptual  Manajemen kinerja

3.Kritik terhadap Manajemen Kinerja

4. Sistem Manajemen Kinerja

5. Mengelola Manajemen Kinerja

6. Mengelola Kinerja yang Buruk

7. Goal Setting

8. Umpan Balik dalam Manajemen Kinerja

9. Umpan Balik 360 derajat

10. Tujuan Kinerja

11. Menganalisis dan Menilai Kinerja

12. Coaching dalam Manajemen Kinerja

13. Survey Manajemen Kinerja

14. Model Manajemen Kinerja

Presensi 5%

Tugas 15%

UTS 35%

UAS 35%