• Mahasiswa mampu menganalisis dinamika lingkungan organisasi serta menerapkan konsep-konsep manajemen klasik dan kontemporer untuk merancang strategi dan mengelola perubahan dalam konteks bisnis saat ini.
• Mahasiswa mampu merancang dan mendemonstrasikan struktur organisasi yang adaptif, memimpin tim secara efektif, serta menggunakan teknik komunikasi dan motivasi yang tepat untuk mengoptimalkan kinerja individu dan kelompok dalam lingkungan bisnis yang kompleks.

1. Konsep Dasar Manajemen dan Peran Manajer
2. Lingkungan Organisasi
3. Sejarah dan Perkembangan Teori Manajemen
4. Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
5. Manajemen Perubahan dan Inovasi
6. Perencanaan Strategis dalam Konteks Bisnis
7. Keanekaragaman Karyawan dan Manajemen Diversitas
8. Struktur Organisasi yang Adaptif dan Responsif
9. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Kinerja Optimal
10. Membangun dan Mengelola Tim yang Efektif
11. Komunikasi Efektif dalam Lingkungan Bisnis
12. Memahami dan Mengelola Perilaku Individual dalam Organisasi
13. Motivasi Karyawan dan Kepemimpinan Transformasional
14. Pengendalian Kinerja dan Pemantauan dalam Era Big Data dan Kecerdasan Buatan.

Presensi = 5%

UTS        = 30%

UAS        = 35%

Tugas Kelompok   = 10%

Tugas Individu       = 20%